5月18日，中国企业勾通会、中国企业家协会在芜湖召开2024寰宇企业文化现场会，授予奇瑞集团“寰宇企业文化最好推行企业”名称。

奇瑞集团是我国代表性的自主品牌汽车企业之一。2023年，奇瑞集团营收3151亿元，在“2023中国企业500强”中名挨次168位，相接21年蝉联中国品牌乘用车出口第一。奇瑞集团自成立以来恒久宝石自主改进和艰巨创业，先后承担180多项国度首要科研专项，5次荣获国度科技跨越一等奖、二等奖，3次被授予国度级“改进型企业”，是国度第一批“国际高眉目东谈主才改进创业基地”。

中国企业勾通会、中国企业家协会党委文告，常务副会长兼理事长朱宏任在题为《施展优秀企业文化在发展新质分娩力中的引颈撑持作用》的致辞中指出，以尹同跃董事长为首的指引班子指导整体职工，宝石党建引颈，秉持“小草房”精神，勤奋于完了品牌的高端化、市集的国际化、产物本事的前瞻性和产业链的全面价值化，以文化引颈撑持改进智造，积极鼓舞发展新质分娩力。

他合计，奇瑞集团企业文化有四个脾气：一所以韧创业，宝石优秀企业文化的精神引颈。二所以强立业，宝石优秀企业文化的主义追求。三所以恒展业，宝石优秀企业文化的品牌信守。四所以和兴业，宝石优秀企业文化的价值招供。奇瑞集团从中华优秀传统文化中招揽养分，信守“和”的发展理念，秉持徽商文化“贾而好儒”的优良传统和“诚信不欺”的策画理念，勾通本身行业脾气和发展推行，酿成了独到企业文化指导下的策画推行。

芜湖市委文告宁波在致辞中说，撑持奇瑞集团从无到有、从小到大、从弱到强的要道力量，就所以“小草房精神”为中枢的企业文化。奇瑞依靠这种力量走到当今，也必将依靠这种力量走向愈加光明的异日。他但愿奇瑞坚忍信心、抢执机遇，进一步传承好、发展好以“小草房精神”为中枢的企业文化，不休夺取新顺利、开改进光泽。

工业和信息化部原总经济师许科敏合计，以奇瑞集团为样本，交流学习先进企业文化建立教授，探讨新时间企业文化建立的脾气和限定，具有遑急的现实真谛。弘大企业在企业文化建立经过中应加强三方面的责任，一是防备企业文化软实力对企业发展的柔性撑持；二是防备企业文化与策画处理的细巧勾通；三是防备企业文化与工业文化的互相促进。

国务院国资委原行业协会商会党建责任局局长张涛勾通奇瑞集团改进创业推行，指出弘大企业要从基本文化、根蒂文化、主体文化、专项文化四个维度注释企业文化，不休更始完善企业文化体系，施展企业文化的引颈撑持作用。

中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋暗示，奇瑞集团27年的发展史，历经千辛万苦，以不畏艰难、永不废弃的企业精神撑持着奇瑞的每一次战术转型，“走出去―走进去―走上去”的国际化战术是奇瑞得手逆袭的要道，亦然奇瑞引颈汽车行业出海前行、敢于竞争的体现。

安徽省东谈主大常委会原副主任郭万清合计，奇瑞集团从小草房起步，发展到今天的五百强企业，收成于以“小草房精神”为牵引的企业文化，恰是这种文化的力量饱读吹着整体奇瑞东谈主凹凸同欲、力出一孔，推动奇瑞不休地迈上新台阶、攀上新岑岭。

中国企业勾通会、中国企业家协会驻会副会长梁彦宣读寰宇企业文化最好推行企业核定见解。她在核定见解中指出，奇瑞集团以“小草房精神”为中枢的改进创业文化，宝石以习近平新时间中国特色社会主义想想为指引，坚忍社会主义先进文化标的，企业文化体系健全、特色显著、效果显贵。奇瑞集团的企业文化推行，为我国企业改进企业文化理念、造就企业文化处理水平提供了典型示范和贵重教授。

奇瑞控股集团有限公司党委文告、董事长尹同跃作奇瑞集团企业文化恶果主题敷陈。他暗示，奇瑞集团从创立之初就酿成了“小草房精神”、“奇瑞东谈主品性”等企业文化理念。在经久推行中，奇瑞又以“小草房精神”为中枢，不休融入互联网的用户想维绽放合作的生态想维和精益敏捷的组织想维，践行“三心（羡慕心、好胜心、自信心）、三力（指引力、学习力、相似力）、两声息（倾听我方的声息、倾听客户的声息）”的文化推行，用文化力量牵引企业隆重发展，成为宝石经久主义的“马拉松”选手。他合计，奇瑞的企业文化不错轮廓为“党建引颈”的文化、“高主义牵引”的文化、“进阶进取”的文化和“包袱担当”的文化。

北京大学原副校长、造就、博士生导师张国有作巨匠点评。他合计，奇瑞文化开动着奇瑞东谈主群体，奇瑞东谈主群体创造着奇瑞事迹，而奇瑞事迹又考据着奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量九玩游戏中心官网，去开动奇瑞东谈主从无到有、从有到多、从多到精、从精到优，从优秀到颠倒，不休创造出更光泽的业务和事迹。（经济日报记者 顾阳）

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